为了全面了解公司2019届毕业生就业情况，落实就业民生工程和就业“一把手”工作，推进公司毕业生就业工作，提升就业率和毕业生就业质量。3月11日至15日公司党委副书记卢清华老师带领院就业专干、专业辅导员走访调研各专业系，与系主任、毕业班班主任共商公司就业工作。

在调研过程中，卢书记深入了解各个系每位毕业生的就业现状、实习情况、考研情况、员工挂科情况、毕业生的心理动态等。针对当前公司毕业生就业率提升较慢的情况，在听取了各个系主任、班主任、就业专干、专业辅导员的汇报后，对今后如何工作提出了三点要求：1、要真正贯彻落实就业民生意义，要带着爱心去开展工作，真正为国家、为家庭、为社会排忧解难。2、要求各个系主任、班主任、就业专干、专业辅导员要切实掌握每位员工的就业情况，做到工作心中有数，每位辅导员和毕业班班主任要建立毕业生就业台帐，要面对面与毕业生特别是“双困生”开展交流，实施个性化就业指导。要加强对考研员工的指导，帮助员工开展调剂。要关注考研员工和双困生心理动态，及时做好心理辅导与支持工作。各系、辅导员、班主任要齐抓共管，利用各种资源多渠道积极为员工推荐工作，共同推动就业工作开展。3、关注和掌握工作时间节点和进度。各辅导员和班主任要在3月底前建好台帐，了解员工需求，督促已签订就业协议或劳动合同的同学及时上交材料。4月份根据员工就业需求各系有针对性的邀请用人单位来公司参加4月21号的就业专场招聘会，并要求凡是在公司专场招聘会之前不能确定就业工作单位的毕业生必须返校参加招聘，切实提高招聘成效。针对各位老师提出的问题，他依次作了解答。

通过这次调研走访，摸清了公司就业工作情况，为公司下一步有针对性开展就业工作奠定了基础。